Grundläggande i arbetsmiljöarbetet är att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa och olycksfall. I arbetsgivarens uppgifter ligger att identifiera och bedöma risker i arbetsmiljön (AFS 1996:6). 
Även om åtgärder vidtas för att förhindra olycksfall eller traumatiska händelser kan inte alltid undvikas att människor drabbas på olika sätt. Ibland utsätts människor för omskakande händelser som kan få svåra stressreaktioner och psykiska problem som följd.

Ett gott omhändertagande av människor i kris bidrar till att minska mänskligt lidande och ger positiva effekter, ökad effektivitet och produktion.
För att ha en bra organisation av Första Hjälp samt Krishantering krävs god planering och beredskap, att skapa rutiner, att informera, att få aktuell kunskap och utbildning samt se över verksamheten vad gäller omfattning och särskilda risker.

Att utveckla en beredskap för krishantering och psykologiskt omhändertagande på arbetsplatsen är ett krav på arbetsgivaren enligt AFS 1999:7 (2,3).

Livsstil & Hälsa håller utbildningar i Första hjälpen och krisstöd och har valt att dela in utbildningen i tre delar á fyra timmar.

• Vi går igenom hur du upprätthåller vitala funktioner hos en person som är medvetslös, har slutat andas och inte har någon puls.
• Vi tränar mycket praktiskt på dockor.
• Livräddarutbildning enligt Svenska Cardiologföreningen.
• Kursbevis utgår.

Olyckor händer även om vi förebygger dem.

Vad är det som händer när vi drabbas av en stark obehaglig händelse och utsätts för starka stressreaktioner? 
Hur kan vi på arbetsplatsen ta hand om varandra för att minska mänskligt lidande efter en traumatisk upplevelse?

Exempel på situationer som kan utlösa krissituationer är följande:
Arbetsolyckor, allvarliga tillbud, våld och hot om våld, arbetskamraters död och sjukdom, olyckor och katastrofer på och utanför arbetet, kränkande särbehandling (mobbing), ändrade arbetsförhållanden, långvarig sjukdom eller uppsägning.

•  Vi går igenom krisförloppet och stressreaktioner.
• Kamratstöd, krisstöd, krishantering.
• Beredskapsplan och arbetsmetoder.
• Praktisk övning i form av rollspel.
• Arbetarskyddsstyrelsens allmänna råd (AFS 1999:7).
  Läs mer hos Arbetsmiljöverket.  

Jag är utbildad Debriefingledare och är behjälplig som samtalsledare vid / efter krissituationer.
Om ni inte har rutiner för att agera vid en krissituation hjälper jag gärna till med det. Jag erbjuder Er ett kortfattat upplägg av rutiner och organisation vid en akut situation.